在全员素质教育动员会上的讲话（提纲）

总经理 喻惠平

    经总经理办公会研究决定，将对公司全体人员进行为期四到五个月的素质教育。根据计划，整个素质教育将分动员阶段，学习讨论阶段，自查整改阶段和考试考评阶段。重点是考试考评阶段，公司将根据员工的平时表现和工作业绩，在素质教育中的表现及认识，对每位员工进行评估打分，实行末位淘汰。
    一、 对全员进行素质教育很有必要
    公司从最初的5人迅速发展到现在的100多人，生产规模从2万多万方，迅速增加到20多万方,这就需要一套现代管理机构及管理制度来支持这个系统的高速协调运转，而人是这个系统中最活跃最具生产力的要素，人的素质的高低，直接影响这个系统运转的好坏与成败。因此,非常有必要用建立现代企业制度的标准对公司全体人员进行全面的素质教育,使员工的思想素质和业务素质得到一次全面提升,为公司的健康发展准备高素质的企业人才。同时,在素质教育过程中,建立健全公司的各项规章制度,保证公司健康、安全、高效、持续发展，做大做强。
    “居安思危”，是一条古训，但今天以至今后仍然管用，大家都看得到，我的办公室里就挂着这么一个条幅，目的不言而喻，是要时时刻刻提醒自己：满则损。公司有很多人为我们公司的迅速发展壮大，进入武汉地产界五十强而沾沾自喜，但从另一方面讲，我却实实在在地感到一种危机，为摊子迅猛铺开而管理却相应跟不上，为急剧膨胀而素质却良莠不齐的员工队伍感到焦虑。因此，我认为，正是在公司迅速发展壮大的时候，更要时时刻刻保持一种危机感，要加强管理，加强队伍建设，相应地提高员工各方面的素质，在全公司来一场素质教育，把公司全体人员的思想统一到“团结、奉献、诚信、创新”的企业精神上来，统一到“为福星科技繁荣常盛而奋斗终身”的企业理念和“先做人，后做事”的经营理念上来。
    企业精神、企业理念和经营理念，是我们应该遵循的根本原则，是全体员工的共同理想和信仰，是我们公司的经营哲学、价值观、经营宗旨等内容的凝结和提炼。因此，这是我们公司的灵魂，企业文化的核心，是公司全体员工的行为准则和共同信条，它对外能够昭示企业所确立的社会身份、精神面貌和经营风格，对内能够成为全体员工的统一意志，唤起员工巨大的工作热情，促使企业充满活力，是公司、公司员工的精神支柱和活力源泉，是公司最宝贵的精神财富。
    二、 素质教育的内容
    根据现代企业对员工素质的要求、总公司企业文化对员工的总体要求，以及公司现阶段出现的一些苗头或问题，我想着重谈谈下面几个方面的问题。
    1、 克服骄傲自满、盲目自大的情绪，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。
    实践证明，我们这支队伍，是一支能够打硬仗的队伍，公司能够发展到今天这样的规模，是与公司全体员工的共同努力分不开的，但是，正是因为我们取得了这样的成绩，在我们这个队伍中出现了骄傲自满的情绪，盲目自大的情绪，这是非常危险的。大家都知道，创业难、发展壮大难、守业更难。我们公司现在还处在发展壮大阶段，对这种情绪的反应还不会太敏感，如果任凭这种情绪蔓延，那我们公司就走到顶点了，就会走下坡路了。如果是这样，不但我们做大做强的目标不能实现，就连现在的成绩也保不住。创业壮大需要一个过程，但垮起来却是一天两天的事，我们必须时刻警惕这种现象的发生，这一点请大家切记切记。我们对今天取得的一点成绩可以自豪，但决不能自满。如果这么一点成绩就值得自满，目光未免太短浅了。我们的目标是要做到武汉地产界的十强，五强，甚至向更高更大的目标发展，我们应该有这样的雄心壮志。全体员工应该与公司结成命运共同体，时刻牢记自己是公司的主人翁，不遗余力地为福星惠誉地产努力工作。只有这样，我们公司才能不断快速发展壮大，使公司长盛不衰，到那时，福星惠誉地产就不是今天可以同日而语的了。
    2、 克服大手大脚、讲究排场的思想，继续保持艰苦奋斗、敬业奉献的作风。
    我必须重申一点，公司现在虽然有了一定的实力，但必须继续保持艰苦创业的精神，要继续发扬创业初期的那么一股子劲，那么一股子热情。当初吃盒饭睡地铺挤公共汽车，办事又快又好，没有人叫苦叫累，今天公司的办公条件大为改善，车有了上十台，却有了怨言。有的早些进来的同志摆起了老资格，大手大脚，互相攀比，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，我必须给这些同志敲一下警钟。当然，我们提倡艰苦创业，并不是要大家当苦行僧，我们在条件允许的情况下，会改善大家的办公条件、福利条件。公司现在也正是这么做的。但我不希望我们改善条件的速度赶不上有些同志欲望膨胀的速度。必须指出，公司发展再大，实力再强，艰苦创业的传统不能丢。
    我们要在公司内部大力提倡敬业精神、奉献精神。奉献是一种道德情操，是一种人生境界，是一种精神追求。奉献是不要求对方在事前作出报酬承诺的，奉献是无价的，是不求索取的。我们要提倡热爱公司，热爱本职工作，反对和抵制拜金主义和个人主义。在公司中努力形成“为人民服务，对社会负责”的良好职业道德和奉献精神。要实现真正的奉献，必须发扬主人翁精神，要以公司为家，以发展公司为己任，一心为公，不谋私利，要有高尚的情操，要有纯洁的心灵，一事当前，要以集体利益为重，切切不可斤斤计较个人得失。奉献决不是吃亏，它是一种人格的完善，它在给公司奉献的同时也在提升自己的思想境界，并最终获得公司的回报。如果我们公司的每一位员工都真正发扬了奉献精神，我们的事业必将出现蓬勃兴旺、如日中天的局面。
    3、 克服互相轻视、互不买账的思想，提倡团队精神，团结协作的作风。
    现在公司内部有些人有一种苗头，那就是居功自傲、轻视别人，互不买帐、互相推诿，不合作，使绊子。这种思想非常要不得。大家走到一起来了，就要心往一处想，劲往一处使，精诚团结，相互合作，相互支持，共同把我们的事业搞好。一个不能搞好团结的队伍是不能打好仗的，更别说打攻坚仗、打胜仗了。如果今后发现还有人不听招呼，不管你能力有多强，我们只有挥泪斩马谡，忍痛割爱了。因为一个人的能力再强，如果他不善于与人合作，他的能力终究抵不过大家的合力。 “团结就是力量”，这是颠扑不破的真理，只有团结，才能无往不胜，无坚不摧。古人云：“人心齐，泰山移”。另外一句话是“天时不如地利，地利不如人和”，这些都是中华民族文化的结晶，也是流传万世的真理。因此，团结是事业成功的关键，是企业繁荣兴旺的前提和保证。
    实践告诉我们，只有达到了精诚团结，征途上无论遇到多么大的惊涛骇浪，艰难险阻，都难不住我们，创业靠团结，发展更需团结，没有团结，一切都是空话。通过这次素质教育，全体员工要把团结视为生命线。在今后，一切不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，对有损于团结的人和事，要旗帜鲜明地开展批评并与之作坚决的斗争。在福星惠誉，要形成上下一心，合力奋进的局面，坚决不允许不团结的苗头出现。公司的每一位员工，必须要有团队观念、团队精神。
    4、 防止贪图私利，损公肥私，做到诚信务实，廉洁奉公。
    公司发展到这么大，我们每天经手的款项动辄几万几十万上百万，如果不加强自身的思想建设，为金钱所动，就会以损害公司利益而换得一已私利，在经济上出现问题，如果真是这样，那是任何人都帮不了你的。君子爱财，取之有道，该拿的钱能拿，不该拿的钱千万别伸手，我们现在还没有发现这样的问题，但要防微杜渐。
    我们的员工，应该以诚信为本。诚信包含诚实、忠诚、守信、信誉等多重意义。
    诚实，就是说老实话，办老实事，做老实人，反过来说，就是“不欺人”，既不欺骗领导同事，也不欺骗客户用户。
    忠诚，就是要忠诚于企业，忠诚于团体，忠诚于共同的事业，就是要把企业当作自己的家，把企业的成败兴衰看作自己的成败兴衰，不能只与企业共辉煌，不与企业共患难，更不能为了一已私利而做出有损企业利益的事。
    守信，就是要信守自己对企业的承诺、对领导的承诺、对同事的承诺、以及对社会和服务对象的承诺；就是要说到做到，“言必行，行必果”。
    信誉，就是要严格要求自己，注意用自己的一言一行来为企业和自己赢得声誉和树立良好的社会形象。
    没有人愿意同表里不一、言不由衷、不讲信用的人打交道，人若无诚信这个品质，就会失去他人的起码信任感，从而也不会拥有自己的人格和尊严。
    做人要光明磊落，处事要胸怀坦荡，无论是待人、处事，还是办事业，都要有一颗真诚之心，应该对公司忠诚，维护公司的利益。
    5、 开创进取、锐意创新，为公司建设献计献策。
    创新，是一个民族的灵魂，也是我们公司发展的灵魂，是我们事业发展的力量源泉。一个国家没有创新，就会处于落后挨打的境地；一个民族没有创新，就会沉沦；一个企业没有创新，终究会被淘汰。一个技术性的改进，一个合理化的建议，一个创造性的劳动，往往给我们带来极大的经济效益。我们要提倡在全公司上下，创造性地思维，创造性地工作，想新点子，出新点子，鼓励大家给公司提合理化建议。
    6、 在公司上下倡导学习文化业务知识的风气。
    我们公司的员工队伍很特别，绝大部分都是从汉川来武汉工作的，